Gracias por preguntar

El encabezado de hoy se lo debemos al maestro del management Peter Drucker. Aunque él lo contaba como conclusión a un laaaargo ensayo.

Te va a encantar esto.

Este verano he leído muchísimo más de mi normal. Pero pocas cosas se me han quedado tan grabadas como esto. Por eso viene ya en el arranque de la temporada otoñal, para que lo incorpores volando a tus prácticas diarias. Un regalo.

Seré breve porque no hay tiempo que perder.

Este minuto y los que dediques tú a la reflexión posterior será tiempo ganado a cientos de actividades en las que vayas a participar tú en comunión con cualquier otro ser humano.

Es meleta de romer (miel sobre hojuelas) y me lo vas a agradecer.

Va, ¡que va!

“Gracias por preguntar.” Le espetó su colaboradora. “Pero, ¿por qué no me has preguntado antes?”

Es la traca final del sistema de autogestión de Drucker, que te encamina a conocerte mejor a ti mismo.

Un emocionante sistema para auto conocerte como profesional.

Especialmente escrito para “knowledge workers” -como dice él-, planners, trabajadores del conocimiento que se revuelven entre estrategias, planes y futuros por crear. Es decir, la mayoría de nosotros ante los nuevos retos de hoy en día, ¿a que sí?

Aparte de un ejercicio sobre tus fortalezas, valores, contribuciones, etc., te plantea estas preguntas tan simples —y como todo lo que es genial, cuando las lees te dices "WOW, AHA, ¡CLARO QUE SÍ!"🤯

Cuando paras y te tomas el tiempo de respondértelas se te abre mucho la mente sobre quién eres como colaborador.

Quién quieres ser. El tiempo mejor invertido.

Son preguntas que tú puedes y debes hacer TAMBIÉN a las personas con las que colaboras. Para entender tu estilo.

PREGÚNTATE:

CÓMO APRENDES: ¿Leyendo, tomando notas, hablando sola, hablando para otros, haciendo,...?

CÓMO TE GUSTA TRABAJAR: ¿En solitario o en grupo?

CÓMO ERES MÁS PRODUCTIVO: ¿Tomando decisiones, asesorando para la toma de decisiones o tomando decisiones con apoyo de un asesor informado?

Para, toma papel y boli y te conocerás.

Haz la prueba.

Luego pregúntaselo a las personas tu equipo, sobre todo a las nuevas. Para conocer su estilo.

Verás cómo se afloja todo y mejora vuestra relación. No hay como hablarse claro, comprenderse y ser auténticos.

Gracias por preguntar. Te van a decir. Pero, ¿por qué no me has preguntado antes?

De nada😊

PD: Ya hablé el año pasado de este gurú y esta otra enseñanza vale también millones.